了解组织如何应对COVID - 19和MPFS变化对提供商薪酬安排的影响, ECG最近调查了66家医疗机构.
COVID - 19大流行带来了近两年的不确定性. 医疗保健行业经常处于这种不确定性的最前沿, 供应商组织不得不应对每一次新的COVID - 19疫情的影响.
尽管对病人护理的影响是最明显的, 大流行的影响要广泛得多. 2021年医疗保险医师收费表(MPFS)的变化加剧了COVID - 19的影响并影响了报销, bet8网站备用和高级实践提供者(APP)补偿, 以及合同安排.
2021 MPFS Adoption
截至2021年12月，只有37%的受访组织采用了2021年MPFS. 许多这样的组织这样做是为了通过降低支付率来寻求预算中立, threshold increases, 或者临时补偿担保. 另一些人这样做是为了通过相对于多项目退休金计划的折扣增加来奖励评价和管理繁重的专业.
在采用2021年MPFS的组织中, 近70%的公司已经调整了薪酬计划的方法, at least partially, with the update. 大约30%的组织没有调整他们的薪酬计划方法, 缺乏变化通常是由于固定的资金池.
大多数调查参与者(63%)表示，他们尚未在其供应商WRVU计算中采用2021年MPFS, 这些组织中几乎有一半不确定何时会这样做. 这是该行业持续存在的不确定性的另一个例子, 大流行造成的资源限制, 以及在这个时候做出改变的整体犹豫. 许多其他受访者表示，他们计划在2022年(22%)或2023年(27%)的供应商合同中采用更新后的MPFS。.
我们的许多客户都采取了这种观望态度, 但重要的是要注意，MPFS的变化将继续存在. 为了减轻行政负担和提高薪酬透明度，过渡到最新的收费表是不可避免的.
2021年调查基准数据
只有22%的受访者采用了2021年供应商薪酬调查基准. 这种对使用受COVID - 19影响的数据的犹豫说明了大流行带来的挑战及其对数据的影响. 组织正在使用各种解决方案，包括:
- 使用2020年和2021年的调查基准.
- 仅依赖于2021年的总现金薪酬基准, 不是为了生产率或生产率比率.
- 对2020年市场数据进行自己的通胀或滞后调整.
- 只向特定的供应商细分市场(如.g.、初级保健、应用程序).
Follow-Up Questions
调查参与者就2021年MPFS更新和COVID - 19对调查基准的影响提出了各种问题和评论. 最常见的问题是如何使用、解释或调整新的基准数据. 另一个常见的问题是如何报告未来的基准数据.e., 强积金计划对wrvu、调查收集和报告方法的影响)，以及组织是否需要调整以适应任何报告变化.
ECG is here to help. 我们的团队可以主持一个免费的教育会议，以解决MPFS或市场调查问题.